アンダークラス２０３０　置き去りにされる「氷河期世代」

明日の食べることに精一杯になると、政治のことなどどうでもよくなる。とにかく、生活のことで頭がいっぱいだ。政治家にはその方が好都合だろうが。

この国は多くの人をそういう状態に追い込んできた。

ぼくの若い頃は何回転職を繰り返しても、すべて「正社員」扱いだった。

今は、地方公務員でも半数近くが正規職員ではなく、学校の教員でもそれに近い状態のようだ。

同一労働、同一賃金から、全くかけ離れている。

一般企業もそれに似たようなものだろう。

誰がこういう世の中にしたのだ。

悪名高き、小泉、竹中改革か。

小泉首相には多くの人が本当に騙されたと思う。

小泉さんのキャッチフレーズはかっこよくて、ぼくもまんまとだまされた一人である。

竹中さんは今の菅首相とも会食仲間である。

職場の中で待遇の違う人同士が同じ仕事をするのは、互いにやりづらいし、人間関係も空疎なものになってしまう。

「同一労働同一賃金」を闘いとる必要があると思う。

みんなが「待ち」の姿勢か。

誰かが「変えてくれる」と思っているのか。

財界と自民党の結託は長く強固なので、選挙の仕組みから変える必要がある。

この非正規、正規の労働問題を変えていかないと、日本は本当に危ない。

「生まれいずる不幸」が現実の国になる。

橋本健二著
アンダークラス２０３０　置き去りにされる「氷河期世代」
（以下は伊藤光晴、京大名誉教授の書評です）

毎日新聞　１月３０日　１２面　一部抜粋

アンダークラスとは、非正規雇用労働者のうち、主婦の家計補助的雇用と学生のアルバイトを除き、その収入で家計を支えている人たちのことである。

非正規であるから、当然雇用は不安定で、所得は著しく低い。

非正規雇用者は増え続けているが、著者の推測によると、非正規労働者として働くアンダークラスは現在９００万人、働く人の１４％を超える。失業者らを含めると１２００万人に達し、２０３０年になっても変わらないという。

何がこうした人たちを生み出したのか。まず派遣労働者の拡大が考えられる。

派遣業は、戦後、職業安定法第３２条によって禁止されていた。戦前の女工哀史や、炭鉱労働の過酷さへの反省からである。

それは戦後の労働憲法ともいわれてきた。

これを覆したのが、”労働者派遣法”である。はじめ（１９８６年）、高給の通訳などの専門職を対象にし、しだいに派遣業の適用範囲を拡げ、最後に製造業にまで進んだのであり（０３年）、これだけ長期にわたり政策変更が進められたのは旧労働省官僚の意図的な計画と考えざるをえない。

この結果、派遣労働者という、低賃金の人たちが多数生まれ、その対極に少数の高所得の派遣業の経営者が生まれたのである。

これに就職氷河期が加わる。大きな就職難の時代が９４年から０７年まで続いたと著者はいう。

本書はこの氷河期世代を、前期氷河期、中期氷河期、後期氷河期と分けて分析を進めているが、重要なことは、氷河期に卒業期を迎えた人は、正規雇用者となる比率が落ち、日本の労働市場の特徴から、それが一生ついてまわることである。

これが長い期間続くと大きな非正規層となっていく。

景気動向指数で、この氷河期を見ると、２度の好況が記録されているが、それが強いものではなかったこともわかる。景気はそれ以後も変動し、第二氷河期、第三氷河期となり非正規雇用者を増大させていった。

非正規雇用者は、低賃金ゆえに、結婚が男女ともに難しい。

さらに不安定な職場であるため、技能の習得もむずかしい。多くの人は、働く中で技能をみがき、その中に生きがいを見出していく。

著者は政治哲学者ロールズの言葉を引いている。
自分は世の中の役に立っている。そう自ら感じていることが、生きる上で大切なのだと。

非正規雇用者は、働く中に生きがいを感じることができない。

同一労働、同一賃金━これは世界共通の大原則である。日本では２０年４月から、中小企業では２１年から、ＩＬＯ（国際労働機関）のこの原則を実施することになっている、と。

春夏秋冬の野菜やハーブの生育状況や出荷方法、そして、農業をしながら感じたことなどを書いていきたいと思います。

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